KEFE (Kadın Erkek Fırsat Eşitliği ) Faaliyetleri
25/05/2010 tarihli ve 27591 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 2010/14 sayılı Mülga Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda ve Bakanlığımız Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 26/09/2018 tarihli ve 84873901-929-445 sayılı yazısına istinaden 05.10.2018 tarihinde söz konusu genelge kapsamındaki çalışmalarını yürütmek, ilgili kurum ve birimlerle koordinasyon ve iletişimi sağlamak amacıyla, Müdürlüğümüz bünyesinde KEFE (Kadın Erkek Fırsat Eşitliği) Alt Birimi kurulmuştur.
09.10.2019 tarihli “Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları İle Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergede Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönerge” ile KEFE faaliyetleri, Eğitim Hizmetleri Birimi altında tanımlanmış olup, çalışma hayatında kadın-erkek fırsat eşitliği ile ilgili iş ve işlemler Eğitim Hizmetleri Birimi tarafından yürütülmeye devam etmektedir.
KEFE ile kadınların sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilmesi, toplumsal hayatta kadın erkek eşitliğinin sağlanması, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma hedeflerine ulaşılabilmesi için Ülkemiz genelinde kadın istihdamının artırılması hedeflenmektedir. Ayrıca ilgili genelge ile bütün kamu kurum ve kuruluşları hazırlayacakları hizmet içi eğitim programlarında “kadın-erkek fırsat eşitliği” ile ilgili çalışanların farkındalığını artırmak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda ilimizde çalışma hayatında kadın-erkek fırsat eşitliği eğitim faaliyetleri ilk yıl yüz yüze gerçekleştirilmiştir. Her yıl düzenli olarak İl Sağlık Müdürlüğümüz Hastane Eğitim Sistemi (HES) ile çalışma hayatında kadın-erkek fırsat eşitliği eğitimleri güncellenmektedir. Çalışma hayatında kadın erkek fırsat eşitliği kapsamında yürütülen çalışmalara ilişkin (eğitim, insan kaynakları, istihdam, faaliyet, proje vb.) veriler Sağlık Bakanlığımız Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne gönderilmektedir.
GEP (Gender Equality Plan)
In line with the abrogated Prime Ministry Circular No. 2010/14 published in the Official Gazette dated 25/05/2010 and numbered 27591, and in accordance with the letter of the General Directorate of Management Services of our Ministry, dated 26/09/2018 and numbered 84873901-929-445, the said circular on 05.10.2018 The KEFE (Equal Opportunity for Women and Men) Sub-Unit was established within our Directorate in order to carry out the works within the scope of the project and to ensure coordination and communication with the relevant institutions and units.
With the "Directive on the Amendment of the Directive on the Ministry of Health's Provincial Organization Staff Standards and Working Procedures and Principles" dated 09.10.2019, KEFE activities have been defined under the Education Services Unit, and the jobs and transactions related to equal opportunities for men and women in working life are handled by the Education Services Unit. continues to be executed.
With KEFE, it is aimed to increase women's employment throughout our country in order to strengthen the socio-economic status of women, to ensure gender equality in social life, to achieve sustainable economic growth and social development goals. In addition, with the relevant circular, it is aimed to increase the awareness of the employees about “equal opportunities for men and women” in the in-service training programs that all public institutions and organizations will prepare. In this direction, training activities on equality of opportunity for men and women in working life were carried out face-to-face for the first year in our province. Equality of opportunity trainings for men and women in working life are updated regularly every year with the Hospital Education System (HES) of our Provincial Health Directorate. Data regarding the studies carried out within the scope of equality of opportunity for women and men in working life (education, human resources, employment, activities, projects, etc.) are sent to the General Directorate of Management Services of our Ministry of Health.